Il RLS dovrebbe disporre di una mail dedicata ed avere accesso, tramite assistenza di personale delle risorse umane, ai dati relativi agli infortuni sul lavoro contenuti in applicazioni informatiche, come a esempio il registro degli infortuni telematico.

Il RLS non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività e nei suoi confronti si applicano le stesse tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali.

Qualora il datore di lavoro continui a negare l’accesso ai luoghi di lavoro, il RLS può far ricorso alle autorità competenti (ASL/ATS).

Occorre però puntualizzare che l’esposto all’organo di vigilanza, pur essendo uno strumento nelle disponibilità del RLS e dei singoli lavoratori, mette in evidenza il fallimento del sistema di relazioni aziendali.