Elezioni degli RLS - Associazione Ambiente e Lavoro Forum

Come si individua il RLS nelle aziende/unità produttive fino a 15 lavoratori?

SERENA CAVALLERI — Mon, 07 Oct 2024 09:22:28 +0000

Nelle aziende o unità produttive che occupano sino a 15 lavoratori il RLS è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo.

Nelle aziende dove non siano presenti le RSU (Rappresentanze Sindacali Unitarie) è auspicabile che i lavoratori contattino le organizzazioni sindacali territoriali al fine di meglio organizzare l’elezione del RLS.

Nei settori come l’artigianato, il commercio, l’agricoltura, ove spesso la possibilità di individuare un rappresentante che appartenga alla stessa azienda lavorativa diventa un problema di non facile soluzione, il ricorso a forme di rappresentanza territoriale o di comparto appare come la soluzione più adeguata.

Come si svolgono le elezioni degli RLS?

SERENA CAVALLERI — Mon, 07 Oct 2024 09:19:59 +0000

D.Lgs. 81/08 prevede che lo svolgimento delle elezioni degli RLS avvenga in un’unica giornata nazionale, ma ciò è di fatto irrealizzabile e, pertanto, può essere indetto in qualunque momento.

Gli accordi prevedono generalmente che le elezioni siano svolte a suffragio universale e a scrutinio segreto, anche per candidature concorrenti.

A garanzia di rispetto delle regole, i lavoratori devono nominare, tra loro, prima dell’inizio delle operazioni di voto, un segretario del seggio elettorale che, oltre allo spoglio delle schede, provvede a redigere il verbale dell’elezione.

Risulterà eletto il lavoratore che abbia ottenuto il maggior numero di voti espressi.

Ad elezione terminata, il segretario del seggio elettorale deve provvedere a trasmettere, senza ritardo, il verbale di elezione al datore di lavoro, alle Organizzazioni Sindacali di categoria e, ove presenti, agli Organismi Paritetici Territoriali.

Qual è la durata dell’incarico?

SERENA CAVALLERI — Mon, 07 Oct 2024 09:18:59 +0000

La durata dell’incarico, in base a tutti gli accordi, è stata stabilita in un periodo di 3 anni, previsto anche per la figura del RLS Territoriale.

Nelle aziende in cui non siano presenti le RSU la carica dura fino a nuova nomina, su tacito consenso da parte dei lavoratori.

L’accordo con CONFAPI prevede che in caso di dimissioni il RLS può esercitare le proprie funzioni fino a nuova elezione e comunque non oltre 30 giorni. In caso di non utilizzo della proroga i diritti di rappresentanza, di consultazione e di informazione saranno esercitati dalla RSA/RSU.

L’accordo interconfederale del 12 Dicembre 2018 tra Confindustria e CGIL, CISL, UIL (“Patto della Fabbrica”) prevede che, nel caso di decadenza/dimissioni/cambiamento di appartenenza sindacale delle RSU, il RLS eserciti le proprie funzioni sino a nuova elezione e comunque non oltre 60 giorni. In tale ipotesi al RLS competono le sole ore di permesso previste per la sua funzione, in relazione al periodo di esercizio della funzione medesima.

Su iniziativa dei lavoratori, la carica di RLS può essere revocata con una maggioranza del 50% più 1 degli aventi diritto al voto.