La formazione degli RLS deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l’attività del datore di lavoro, durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.

1. principi giuridici comunitari e nazionali;
2. legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
3. principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
4. definizione e individuazione dei fattori di rischio;
5. valutazione dei rischi;
6. individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
7. aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
8. nozioni di tecnica della comunicazione.

La durata minima dei corsi è di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento.

La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

È consentita la formazione in videoconferenza con modalità sincrona in quanto parificata alla formazione in aula.

La qualifica dei docenti deve essere sempre attestata dai soggetti organizzatori dei corsi di formazione.

Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLST sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva secondo un percorso formativo di almeno 64 ore iniziali, da effettuarsi entro 3 mesi dalla data di elezione o designazione, e 8 ore di aggiornamento annuale.

Il RLS dovrebbe disporre di una mail dedicata ed avere accesso, tramite assistenza di personale delle risorse umane, ai dati relativi agli infortuni sul lavoro contenuti in applicazioni informatiche, come a esempio il registro degli infortuni telematico.

Il RLS non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività e nei suoi confronti si applicano le stesse tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali.

Qualora il datore di lavoro continui a negare l’accesso ai luoghi di lavoro, il RLS può far ricorso alle autorità competenti (ASL/ATS).

Occorre però puntualizzare che l’esposto all’organo di vigilanza, pur essendo uno strumento nelle disponibilità del RLS e dei singoli lavoratori, mette in evidenza il fallimento del sistema di relazioni aziendali.

Nello specifico sono tre le ipotesi nella quali trova applicazione la disciplina del RLST, tutte applicabili ad aziende/unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori nelle quali:

- non sia stato eletto il RLS;

- non sia presente la rappresentanza sindacale;

- il RLS eletto o designato non sia stato adeguatamente formato secondo quanto previsto dalla normativa o nel caso in cui manchi un verbale di elezione/designazione.