Contratto di formazione e lavoro: sentenza Cassazione Civile

La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ha specificato con la sentenza n. 25648 del 4 dicembre 2006 quali siano i presupposti perché si configuri la (sanzione della) trasformazione del rapporto in contratto a tempo indeterminato fin dalla data della sua instaurazione, per il caso di inosservanza da parte del datore di lavoro degli obblighi del contratto di formazione e lavoro – e quindi principalmente per il caso di inadempimento dell’obbligo di formazione – che rappresenta una deroga ai principi generali che altrimenti sarebbero applicabili in ragione di quell’inadempimento e che giustificherebbero alternativamente il recesso del lavoratore o la richiesta di adempimento in forma specifica (oltre al risarcimento del danno).

AG