Lo sviluppo della Diversity, Equity & Inclusion, si è posto anche in Italia negli ultimi anni come leva essenziale per la crescita delle imprese e la promozione di efficienza e competitività. Nel percorso verso la realizzazione degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 e una transizione giusta non si può infatti prescindere dall’attenzione alle persone e dalla valorizzazione delle diversità a cui sono chiamati governi e imprese.
Lavorare sui temi di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) significa in primo luogo rispondere all’appello a “non lasciare nessuno indietro” lanciato dall’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e ai Principi del Global Compact delle Nazioni Unite che riguardano i diritti umani e i diritti di lavoratori e lavoratrici. È questa una delle motivazioni che spingono le aziende a formalizzare e adottare politiche di inclusione sociale per i dipendenti.
Le nuove linee guida “Come sviluppare una policy Diversity, Equity & Inclusion” elaborate dall’Osservatorio D&I del Network italiano del Global Compact delle Nazioni Unite in collaborazione con l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), l’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP) e le aziende aderenti a UNGC partecipanti all’Osservatorio, presenta le principali tendenze sulla DE&I in azienda e condivide raccomandazioni utili per la redazione di una policy da parte delle organizzazioni, dal punto di vista dei processi, del contenuto nonché dei ruoli e responsabilità correlati all’implementazione della stessa.
“L’obiettivo principale di una policy di Diversity, Equity & Inclusion è quello di creare un ambiente di lavoro in cui tutte le persone si sentano rispettate, valorizzate e abbiano pari opportunità di crescita e sviluppo” ha dichiarato Daniela Bernacchi, Executive Director UN Global Compact Network Italia. “I risultati di questa strategia sono evidenti e diversi studi confermano che gli investimenti in politiche di DE&I fanno crescere la competitività, attraggono talenti e investitori favorendo l’innovazione in azienda”.
“Al livello normativo, l’Italia ha fatto importanti passi avanti in modo particolare sul fronte della parità di genere con la legge 162/2021, che rafforza la tutela delle differenze di genere in ambito lavorativo, e la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, che definisce i parametri minimi per ottenere la certificazione della parità di genere” ha proseguito Daniela Bernacchi. “Ci sono, inoltre, due recenti direttive europee molto rilevanti nell’ambito DE&I. Rivolgiamo un appello alle istituzioni affinché, anche l’Italia, ratifichi al più presto queste norme che potrebbero giocare un ruolo determinante per offrire un quadro di riferimento più ampio agli impegni assunti dalle aziende”.
La Direttiva UE 2023/970 è volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione. La Direttiva UE 2022/2464, nota come Direttiva sulla rendicontazione societaria di sostenibilità (CSRD), introduce inoltre obblighi di rendicontazione non finanziaria, garantendo che grandi imprese e PMI quotate siano tenute a comunicare informazioni in merito alle questioni di sostenibilità, tra cui i diritti umani, sociali e i fattori di governance.
COME SVILUPPARE UNA POLICY DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION
Le Linee Guida dell’Osservatorio D&I di UN Global Compact Network Italia
INDICE
1. Introduzione: il metodo di lavoro dell’Osservatorio D&I di UN Global Compact Network Italia
2. Policy DE&I: cosa rappresenta
2.1. Significato di una policy DE&I
2.2. Forma di una policy DE&I
2.3. Integrazione della DE&I nella cultura aziendale
3. Ratio: perché adottare una politica DE&I
3.1. Attrazione e fidelizzazione dei talenti e promozione di un clima positivo
3.2. Innovazione e miglioramento delle prestazioni aziendali
3.3. Compliance e rispetto dei requisiti normativi e legali
3.4. Gestione efficace del rischio aziendale
3.5. Performance finanziaria
3.6. Impatto sulle comunità
4. Elementi chiave/contenuto
4.1. Visione, missione e obiettivi
4.2. Definizioni di DE&I
4.3. Principi guida, strumenti e normativa internazionale e nazionale
4.4. I target specifici
4.5. Strategia DE&I
5. Il processo di adozione
5.1. Revisione delle policy in vigore
5.2. Analisi interne e benchmarking esterno
5.3. Coinvolgimento delle diverse funzioni e di stakeholder e composizione del gruppo di lavoro
6. Implementazione della policy
6.1. Aree di applicazione
6.2. Monitoraggio, misurazione dei KPIs e reporting periodico
6.3. I meccanismi di segnalazione e reclamo e il remedy
6.4. La revisione periodica
7. Ruoli e responsabilità
8. Formazione e comunicazione
9. Link alle policy DE&I delle aziende partecipanti all’Osservatorio D&I
Fonte: Global Compact Network
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