Approfondimento “Il caregiver non ha diritto assoluto di scegliere l’orario di lavoro, ma il datore deve provare l’assenza di qualsiasi atto o intento discriminatorio” di Ester Bonifacio

Pubblichiamo l’approfondimento giuridico “Il caregiver non ha diritto assoluto di scegliere l’orario di lavoro, ma il datore deve provare l’assenza di qualsiasi atto o intento discriminatorio” dell’Avv. Ester Bonifacio, B&P Avvocati.

Il caregiver non ha diritto assoluto di scegliere l’orario di lavoro, ma il datore deve provare l’assenza di qualsiasi atto o intento discriminatorio
(Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 10 aprile 2026, n. 9104, in applicazione di CGUE, Grande Sezione, 17 luglio 2008, C-303/06 e di Corte di Giustizia UE, sentenza C-38/24 del 11 settembre 2025)
di Ester Bonifacio

La vicenda trae origine dal ricorso proposto da una lavoratrice madre di un minore affetto da disabilità che aveva chiesto l’accertamento del carattere discriminatorio del comportamento datoriale consistente nel perdurante rifiuto di assegnarla stabilmente ad un turno fisso mattutino o, eventualmente, anche a mansioni inferiori, così da poter conciliare l’attività lavorativa con le imprescindibili esigenze di cura del figlio.
Sia il Tribunale di Roma che la Corte d’Appello avevano rigettato la domanda, escludendo, per quanto più interessa, la sussistenza di una condotta discriminatoria sulla base dei seguenti elementi:
i. non vi era stata una disparità di trattamento rispetto ad altri dipendenti in condizioni analoghe in quanto i colleghi che godevano di una gestione più favorevole del rapporto di lavoro, sulla base di provvedimenti comunque di natura temporanea, avevano precise prescrizioni mediche;
ii. non era previsto, nell’ambito del servizio al quale è addetta la ricorrente, un orario di lavoro su turno fisso, in considerazione della specificità dell’attività che necessitava di turnazioni a rotazione sulle 24 ore;
iii. la lavoratrice aveva comunque beneficiato di un trattamento di favore rispetto ai colleghi addetti al medesimo servizio, in quanto era stata adibita esclusivamente ad attività complementari, presso la sede dalla stessa richiesta e con gli orari di lavoro di volta in volta preferiti, senza peraltro modifiche della retribuzione.

(…) continua

Fonte: Associazione Ambiente e Lavoro

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