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Indagine OSH Pulse 2025 “Sicurezza e salute sul lavoro nell’era dei cambiamenti climatici e digitali”
L’indagine OSH Pulse 2025 esamina una serie di impatti che i cambiamenti climatici, i rischi psicosociali e l’uso di tecnologie digitali nei luoghi di lavoro generano sulla salute mentale dei lavoratori. I risultati mostrano come i lavoratori di tutta Europa debbano affrontare difficoltà complesse e in continua evoluzione. Quasi tre persone su dieci soffrono di stress, depressione o ansia ascrivibili al proprio lavoro e circa un terzo dei lavoratori teme che i cambiamenti climatici possano pregiudicare la propria salute e sicurezza.
ISPRA, pubblicato il report 2025 sulla decarbonizzazione in Italia e in Europa
Il rapporto esamina gli andamenti degli indicatori energetici ed economici relativi alle emissioni di gas a effetto serra e al consumo energetico. Presenta un’analisi degli indicatori di efficienza e decarbonizzazione a livello settoriale e del ruolo dei fattori determinanti per le emissioni come la crescita economica, le energie fossili e rinnovabili, l’efficienza di trasformazione, le intensità di carbonio ed energetica.
Cassazione Penale: incidente mortale e prassi contraria alla procedura prevista dal DVR, confermata la condanna dei preposti
Cassazione Penale, Sez. 4, 04 agosto 2025, n. 28427 – Uso improprio del carrello elevatore e morte dell’addetto alla manutenzione dell’officina per la riparazione dei bus: prassi contraria alle previsioni del D.V.R. Confermata la condanna dei preposti.
INAIL pubblica nella Collana Ricerche un volume sull’azione di vigilanza in materia di salute e sicurezza dei lavoratori
La pubblicazione INAIL “Report azione centrale sull’attività di vigilanza. Percorso di formazione e monitoraggio sulla sicurezza dei lavoratori in attuazione dell’art. 5 d.lgs. 81/2008” presenta attività, metodologie e risultati raggiunti con l’azione centrale 2022.
La responsabilità per la salute e sicurezza sul lavoro nelle ASL e Aziende Ospedaliere
La responsabilità per la salute e sicurezza sul lavoro non ricade più sulla figura apicale, ma sui dirigenti con effettivi poteri gestionali e di spesa. Nelle aziende sanitarie, il direttore di un ospedale, distretto o dipartimento con autonomia gestionale assume la qualifica di datore di lavoro. È fondamentale una chiara divisione dei ruoli, poiché i dirigenti possono essere chiamati a rispondere penalmente. La Cassazione conferma un approccio sostanziale basato sull’effettiva realtà organizzativa.
Costi ambientali ed economici della plastica monouso nel settore sanitario, proposte per un cambiamento
Un rapporto redatto dalle società di consulenza Systemiq e Eunomia ha quantificato l’impatto ambientale e finanziario della plastica monouso nei settori sanitari europei e nordamericani evidenziando come nel 2023 siano state generate oltre 2 milioni di tonnellate di rifiuti che hanno determinato emissioni per oltre 9 milioni di tonnellate di CO2.
Cassazione Penale: caduta dal tetto durante il sopralluogo per la verifica dei lavori e annullamento dell’assoluzione
Cassazione Penale, Sez. 4, 28 ottobre 2025, n. 35017 – Caduta dal tetto durante il sopralluogo per verificare la fattibilità dei lavori di manutenzione. Annullamento con rinvio della sentenza di assoluzione.
ISTAT, pubblicato il rapporto BES 2024 sul benessere equo e sostenibile in Italia
Giunto alla dodicesima edizione, il rapporto BES offre un quadro integrato dei principali fenomeni economici, sociali e ambientali che caratterizzano l’Italia attraverso l’analisi di un ampio set di indicatori suddivisi in 12 domini: salute; istruzione e formazione; lavoro e conciliazione dei tempi di vita; benessere economico; relazioni sociali; politica e istituzioni; sicurezza; benessere soggettivo; paesaggio e patrimonio culturale; ambiente; innovazione, ricerca e creatività; qualità dei servizi.
Strumenti normativi per l’attuazione della parità di genere, la norma UNI EN ISO 53800
Pubblicata la UNI EN ISO 53800:2025, che unitamente alla UNI/PdR 125, fornisce standard per un futuro più equo e costituisce un indispensabile strumento per attuare la parità di genere all’interno delle organizzazioni.
Approfondimento “Politiche di genere, tolleranza zero in tema di molestie, creazione di un ambiente di lavoro sano ed inclusivo come importanti strumenti di crescita aziendale” di Marianna Ciambrone
Pubblichiamo l’approfondimento tecnico “Politiche di genere, tolleranza zero in tema di molestie, creazione di un ambiente di lavoro sano ed inclusivo come importanti strumenti di crescita aziendale” dell’Avv. Marianna Ciambrone, Consigliera di Parità.





