Nelle aziende o unità produttive che occupano sino a 15 lavoratori il RLS è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo.

Nelle aziende dove non siano presenti le RSU (Rappresentanze Sindacali Unitarie) è auspicabile che i lavoratori contattino le organizzazioni sindacali territoriali al fine di meglio organizzare l’elezione del RLS.

Nei settori come l’artigianato, il commercio, l’agricoltura, ove spesso la possibilità di individuare un rappresentante che appartenga alla stessa azienda lavorativa diventa un problema di non facile soluzione, il ricorso a forme di rappresentanza territoriale o di comparto appare come la soluzione più adeguata.