La Circolare INPS n.122 del 27/10/22, adottata d’intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, fornisce le prime indicazioni operative per illustrare le novità introdotte dal D.Lgs. 105/2022, di recepimento della Direttiva (UE) 2019/1158, provvedimento in favore dei lavoratori dipendenti e autonomi volto a migliorare la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza.
Il Decreto legislativo n. 105 del 30 giugno 2022, di recepimento della Direttiva (UE) 2019/1158 del 20 giugno 2019 relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, ha modificato le disposizioni contenute nel Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, in materia di congedo di paternità obbligatorio, congedo parentale e indennità di maternità delle lavoratrici autonome.
La Circolare n. 122 del 27 ottobre 2022 dell’INPS, adottata d’intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, fornisce le prime indicazioni operative per illustrare le novità introdotte dal provvedimento in favore dei lavoratori dipendenti e autonomi, dei soggetti iscritti alla Gestione separata e delle libere professioniste, per migliorare la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza, nell’ottica di una più equa condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e del conseguimento della parità di genere in ambito lavorativo e familiare.
Circolare n. 122 del 27/10/2022
Decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022, n. 176, recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio”. Modifiche alle disposizioni in materia di congedo di paternità obbligatorio, congedo parentale e indennità di maternità delle lavoratrici autonome.
1. Premessa
2. Congedo di paternità obbligatorio per i lavoratori dipendenti
2.1 Durata del congedo e arco temporale di fruizione
2.2 Congedo di paternità obbligatorio in caso di adozione o affidamento
2.3 Compatibilità con il congedo di maternità e con il congedo di paternità alternativo
2.4 Misura dell’indennità di congedo di paternità obbligatorio
2.5 Presentazione della domanda
2.6 Disposizioni transitorie
3. Congedo parentale
3.1 Congedo parentale per i lavoratori e le lavoratrici dipendenti del settore privato
3.1.1 Genitore solo
3.1.2 Disposizioni transitorie
3.2 Congedo parentale per i lavoratori e le lavoratrici iscritti/iscritte alla Gestione separata
3.3 Congedo parentale per i padri lavoratori autonomi
3.4 Limiti di fruizione del congedo parentale per genitori appartenenti a categorie lavorative differenti
4. Periodi indennizzabili di maternità anticipata per gravidanza a rischio delle lavoratrici autonome
5. Presentazione delle domande
6. Monitoraggio delle tutele e della relativa spesa
Fonte: Ministero del lavoro
Editoria
Formazione
Abbonamenti
