Fiordaliso (UIL): valore della workability tra prevenzione, welfare aziendale

Dichiarazione di Carlo Fiordaliso (Segretario Confederale UIL)

Dichiarazione di Carlo Fiordaliso (Segretario Confederale UIL)

Consesso di analisi e riflessione decisamente rilevante e qualificante, a fronte di un dibattito nell’agenda del Paese in materia di patologie invalidanti e workability, che investe il 10% della popolazione, sovente velato e talvolta celato, indubbiamente, nel complesso, insufficiente.”

Così il Segretario Confederale UIL Carlo Fiordaliso, a margine dell’incontro promosso da Fit for Work Life Italia ed ospitato dall’INPS dal titolo “malattie reumatiche croniche invalidanti tra salute e lavoro”.

Le parti sociali, in questa direzione, possono svolgere un ruolo ancora più importante, – prosegue il Segretario Confederale UIL – perché molteplici processi sociali hanno una dimensione molecolare, spontanea e diffusa che si permea dal basso e nel dispiego del lungo periodo possono sfuggire all’attenzione di chi dall’alto ne regolamenta gli interventi.

Dunque, oggi più che in passato, le realtà associative più significative, a partire dalla nostra Confederazione, nel solco del dna di Sindacato dei Cittadini, assumono la necessaria funzione di auditing e di trait d’union potendo recepire e cogliere con maggiore accuratezza le diversificate dinamiche, istanze e problematiche che si sviluppano nella realtà quotidiana e sui territori tra i lavoratori.

Rispetto alle ombre ed alle carenze di manutenzione di un Sistema Sanitario Nazionale che si è configurato sino ai nostri tempi come un impianto di eccellenza e che però, anche a causa della scure dei tagli e della recessione, ora non riesce a reggere la sfida del cambiamento, ne stiamo discutendo già in modo approfondito ed esaustivo e percepisco, anche nel contributo degli altri attori una medesima sintonia sull’esigenza di riuscire ad andare oltre.

Pertanto, utilizzare il lessico del riformismo, della modernizzazione e della competitività, non venendo meno al “people first”, alla solidarietà ed all’equità, diviene anche nell’ambito delle misure di workability non solo auspicabile ma persino necessario, tra esigenze di produttività e fondamentale attenzione alla persona.

continua… (al link)

Fonte: UIL

Approfondimenti

Precedente

Prossimo