Con la Circolare n. 76 del 16 aprile 2007, lINPS fornisce le istruzioni operative riguardo lindennità di malattia, introdotta dallart.1, comma 788, della Legge n. 296 del 27 dicembre 2006 (Finanziaria 2007), per i lavoratori a progetto e categorie assimilate iscritti alla Gestione Separata di cui allart. 2, comma 26 della legge n. 335/1995.
Nella Circolare INPS 76/2007 si precisa che i destinatari della prestazione, per cui trova applicazione la tutela per gli eventi morbosi insorti a partire dal 1° gennaio 2007, sono quei lavoratori, a progetto e categorie assimilate iscritti alla Gestione Separata di cui alla norma citata, che non risultano essere iscritti ad altra forma previdenziale obbligatoria e non siano titolari di pensione, ed in particolare i collaboratori a progetto e i collaboratori occasionali.
Per i lavoratori interessati si prescrive lonere di inoltrare allINPS e al datore di lavoro, entro il termine perentorio di 2 giorni dal rilascio pena la perdita dellintera indennità per ogni giorno di ritardo del certificato e lattestato di malattia compilato dal medico curante.
Restano esclusi dalla nuova tutela economica gli eventi morbosi di durata inferiore ai 4 giorni.
La Circolare affronta, altresì, i requisiti contributivi e reddituali, per beneficiare della predetta indennità, per cui il lavoratore interessato dovrà presentare formale domanda, secondo il fac-simili predisposto dallINPS, nonché la misura e la durata della stessa.
Per i lavoratori interessati si prescrive lonere di inoltrare allINPS e al datore di lavoro, entro il termine perentorio di 2 giorni dal rilascio pena la perdita dellintera indennità per ogni giorno di ritardo del certificato e lattestato di malattia compilato dal medico curante.
Restano esclusi dalla nuova tutela economica gli eventi morbosi di durata inferiore ai 4 giorni.
La Circolare affronta, altresì, i requisiti contributivi e reddituali, per beneficiare della predetta indennità, per cui il lavoratore interessato dovrà presentare formale domanda, secondo il fac-simili predisposto dallINPS, nonché la misura e la durata della stessa.
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