Il termine “Smart Working “ è diventato ormai di uso comune e sempre più aziende hanno fatto propria questa modalità di lavoro flessibile che da una parte permette un ccrescimento della produttività del lavoratore e dall’altra consente una migliore gestione del tempo e della qualità di vita lavorativa.
Lo Smart Working, come precisato dalla Legge 81/2017, ha lo scopo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Ciò avviene anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro e con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa.
La prestazione lavorativa viene dunque eseguita in parte all’interno di locali aziendali e, in parte, all’esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Questa modalità di lavoro implica che il lavoratore sia portato a condividere, in maniera più o meno consapevole, una massiccia quantità di dati personali che lo riguardano attraverso l’utilizzo dei dispositivi elettronici che possono essere messi a disposizione dall’azienda, o essere di proprietà personale del lavoratore, ma utilizzati per rendere la prestazione lavorativa, il c.d. BYOD (Bring your own device).
L’articolo completo di Fabrizio Salmi è disponibile al link sottostante.
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