Cavalcando lo Stress

Questo Mini-Manuale è aggiornato alla “Campagna sulla Gestione dello stress e dei rischi psicosociali sul lavoro” 2014-2015, promossa dall’Agenzia Europea UE-OSHA, sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro e alla revisione 2017 del manuale INAIL.

Le principali normative in materia sono:
• Articoli 28, 29 e 37 del D.Lgs. 81/2008, il “Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro”, che detta i requisiti minimi per prevenire i rischi sul lavoro
• Accordo europeo dell’8 ottobre 2004
• Accordo Interconfederale del 9 giugno 2008
• Accordi Stato-Regioni, sulla formazione del 21.12.2011 e 25.07.2012

Gli Accordi sopra richiamati descrivono lo stress lavoro correlato quale “condizione che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o aspettative riposte in loro”. L’art. 28 del D.Lgs. 81/2008 impone che tutti i datori di lavoro pubblici e privati effettuino la valutazione di tutti i rischi… per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004 e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza…
Questo Mini-Manuale favorisce la più corretta informazione poichè l’informazione è la prima misura da adottare per garantire la sicurezza propria ed altrui.

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