OMS e ILO in un documento politico congiunto richiedono un’azione globale per affrontare la salute mentale sul lavoro. La nota illustra strategie pratiche per i governi, i datori di lavoro e i lavoratori di organizzazioni pubbliche e private per prevenire i rischi psicosociali, promuovere la salute mentale e fornire supporto ai lavoratori.
L’Organizzazione mondiale della sanità (OMS) e l’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) hanno chiesto azioni concrete per affrontare i problemi di salute mentale nella popolazione attiva. Si stima che ogni anno si perdano 12 miliardi di giornate lavorate a causa di depressione o ansia, con un costo per l’economia globale di quasi mille miliardi di dollari.
Il rapporto mondiale dell’OMS sulla salute mentale “World mental health report”, pubblicato nel giugno 2022, ha mostrato che nel 2019 il 15 per cento degli adulti in età lavorativa presentava un disturbo mentale. Il lavoro tende ad amplificare fattori sociali che influiscono negativamente sulla salute mentale, tra cui la discriminazione e la disuguaglianza. Il bullismo e la violenza psicologica (nota anche come mobbing) sono le principali cause di molestie sul posto di lavoro che hanno un impatto negativo sulla salute mentale. Tuttavia, discutere della salute mentale negli ambienti di lavoro o rivelarla rimane un tabù in tutto il mondo.
“È tempo di concentrarsi sugli effetti negativi che il lavoro può avere sulla nostra salute mentale”, ha dichiarato Tedros Adhanom Ghebreyesus, Direttore Generale dell’OMS. “Il benessere dell’individuo è una ragione sufficiente per agire, ma una cattiva salute mentale può anche avere un impatto debilitante sulle prestazioni e sulla produttività di una persona. Queste nuove linee guida possono aiutare a prevenire le situazioni e le culture lavorative negative e offrire una protezione e un sostegno alla salute mentale tanto necessari per le persone che lavorano”.
La nota informativa congiunta dell’OMS e dell’OIL “Menthal health at work” spiega le linee guida dell’OMS in termini di strategie pratiche per i governi, i datori di lavoro, i lavoratori e le loro organizzazioni, nel settore pubblico e privato. L’obiettivo è sostenere la prevenzione dei rischi per la salute mentale, proteggere e promuovere la salute mentale sul luogo di lavoro e sostenere le persone affette da disturbi mentali affinché possano partecipare al mondo del lavoro e svilupparsi personalmente. Gli investimenti e la leadership saranno fondamentali per l’attuazione di queste strategie.
“Poiché le persone trascorrono gran parte della loro vita al lavoro, un ambiente di lavoro sicuro e salubre è fondamentale. Dobbiamo investire per costruire una cultura di prevenzione della salute mentale sul lavoro, rimodellare l’ambiente di lavoro per porre fine alla stigmatizzazione e all’esclusione sociale e garantire che i lavoratori affetti da disturbi mentali si sentano protetti e supportati”, ha dichiarato Guy Ryder Direttore Generale dell’ILO.
Fonte: ILO
Vai alla nota OMS-ILO “Menthal health at work”…
Vai al rapporto mondiale dell’OMS sulla salute mentale “World mental health report”…
Editoria
Formazione
Abbonamenti
