Quella delle risorse umane diversificate di cui il sistema della prevenzione pubblica ha bisogno da tempo sia per il mancato turnover, per l’invecchiamento degli operatori (e relativo pensionamento) che per i numerosi nuovi compiti di prevenzione (nuovo piano vaccinale, tema salute e ambiente, nuovi temi del lavoro, vecchie e nuove dipendenze, promozione della salute…) declinati anche dal PRP. (…)
Quella di una organizzazione forte sui territori di ATS molto ampie (anche rispetto ad altre
Regioni) va sostenuta e difesa la presenza dei servizi/unità operative nei territori , come abbiamo già detto nel commento dei POAS proprio per garantire quella fruibilità di cui si parla nella Delibera. (…)
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