UE-OSHA: dal 7 aprile la Campagna Gestire i Rischi STRESS 2014-2015

La campagna fornsce guida e supporto ai lavoratori e ai datori di lavoro affinché riconoscano e affrontino efficacemente lo stress sul luogo di lavoro, e promuove l’uso di strumenti pratici.

Nella precedente Campagna 2012-2013 UE-OSHA ha rilasciato Attestati di partecipazione a:
– Associazione Ambiente e Lavoro
– CIIP (Consulta Interassociativa Italiana della Prevenzione)
– altre Associazioni CIIP

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Stress lavoro-correlato e rischi psicosociali: i fatti

• Oltre metà dei lavoratori europei riferisce che lo stress lavoro-correlato è un fenomeno comune nel proprio luogo di lavoro.

• Circa quattro lavoratori su dieci pensano che lo stress non venga gestito adeguatamente nel loro luogo di lavoro.

• Quando soffrono di stress lavoro-correlato e di altri problemi di natura psicologica, i lavoratori tendono ad assentarsi a lungo dal lavoro, o a presentarsi al lavoro ma senza rendere al meglio delle loro capacità.

• I rischi psicosociali e lo stress lavoro-correlato danno luogo a costi significativi sia per le organizzazioni sia per le economie nazionali.

• I costi complessivi dovuti ai disturbi di salute mentale in Europa (legati al lavoro o meno) sono stimati a 240 miliardi di euro all’anno.

• I rischi psicosociali possono essere valutati e gestiti con le stesse modalità sistematiche di altri rischi per la sicurezza e la salute sul lavoro.

• La gestione dello stress e dei rischi psicosociali sul lavoro è utile, dal momento che i benefici per l’azienda sono superiori ai costi di attuazione.