Il credito da “mobbing” deve essere privilegiato

Così stabilisce la Sentenza n. 113/2004 della Corte Costituzionale, depositata il 6 aprile 2004 e pubblicata in Gazzetta Ufficiale del 14 aprile 2004. Infatti, la citata Sentenza ha stabilito che il lavoratore dipendente al quale sia stato riconosciuto, con una decisione giudiziale, un credito per demansionamento può farlo valere nel giudizio di esecuzione nei confronti del datore di lavoro come credito privilegiato e non più come crirografario.