Cassazione Penale: il comportamento del lavoratore che abbia disapplicato elementari norme di sicurezza non può considerarsi esorbitante

Nel caso di specie la condotta omissiva del datore di lavoro ha prodotto proprio l’evento temuto.
E perciò – come sottolineato dalla Corte territoriale per rispondere al motivo di appello – non può ritenersi interruttivo del nesso causale il comportamento del lavoratore – quand’anche estraneo alle mansioni affidate o sinanco vietato dal datore di lavoro – che per aprire un cancello dello stabilimento, al fine di provvedere allo scarico di merci, si procuri le chiavi, detenute in un ufficio, insieme con le altre, e stante il blocco del motore azionante il meccanismo di apertura e chiusura, operi manualmente al fine di aprire e chiudere il medesimo rispetto alla quale è interdetto il transito. Perché anche il comportamento del lavoratore che abbia disapplicato elementari norme di sicurezza non può considerarsi eccentrico o esorbitante dall’area di rischio propria del titolare della posizione di garanzia in quanto l’inesistenza di qualsiasi forma di tutela determina un ampliamento della stessa sfera di rischio fino a ricomprendervi atti il cui prodursi dipende dall’inerzia del datore di lavoro.