La lettera R di RLS non si riferisce al concetto di responsabilità, nel senso di incarico o delega del datore di lavoro, ma al concetto di rappresentanza dei lavoratori e di conoscenza, attraverso l’ascolto e l’osservazione, del modo in cui è svolto il lavoro in azienda.

La responsabilità dell’esecuzione delle misure preventive e della vigilanza sulla loro applicazione è in capo al datore di lavoro che la esercita con la catena gerarchica aziendale (dirigenti e preposti).

La normativa non prevede sanzioni a carico del RLS in quanto tale.

Il RLS è inoltre tutelato ai sensi del D.Lgs. 81/08 e della Legge 300/70 (Statuto dei lavoratori).