Pubblichiamo la Circolare Ministero Lavoro 05 gennaio 2008 sul provvedimento pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 279 del 30 novembre 2007 ha pubblicato il decreto del 24 ottobre 2007 sul DURC.
Come previsto dallart. 10, il provvedimento in vigore dal 30 dicembre 2007, in tutti i settori di attività ai fini della fruizione dei benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale.
Sul DURC: un approfondimento dell’Avv. Nunzio Leone.
Grande novità è l’introduzione della regolarità delle condizioni di lavoro, compresa, in particolare, la sicurezza sul lavoro, pena il NON rilascio del DURC fino a 24 mesi per le violazioni riportate nell’Allegato I.
Pertanto, dal 30 dicembre 2007 qualsiasi beneficio o sgravio, da parte di tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalla tipologia dellattività esercitata, è subordinato al possesso del DURC.
Altrimenti non sarà possibile accedere, ad esempio:
– riduzioni contributive per i contratti di inserimento, per le assunzioni con Legge 407/90 o quelle la cui disciplina prevede un sottoinquadramento contrattuale (es. i contratti di inserimento)
– benefici e sovvenzioni previsti dalla disciplina comunitaria.
Violazioni e periodo di non rilascio del DURC (Allegato I):
– Codice Penale: Art. 589, c. 2 (24 mesi), Art. 437 (24 mesi), Art. 590, c. 3 (18 mesi)
– D.Lgs. 626/94, Art. 89, c. 1 e 2, lett. a) (12 mesi)
– D.Lgs. 494/96, Art. 22, c. 3, lett. a) (12 mesi)
– DPR 164/56, Art. 77, c. 1, lett. a) e b) (12 mesi)
– DPR 303/56 Art. 58, c. 1, lett. a) e b) (12 mesi)
– DPR 547/55, art. 389, c. 1, lett. a) e b) (12 mesi)
– D.Lgs. 286/98, Art. 22, c. 12 (8 mesi)
– DL 12/2002, Art. 3, c. da 3 a 5 e smi (6 mesi)
– D.Lgs. 66/2003, Artt. 7 e 9 (3 mesi).
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