Giustificato motivo oggettivo di licenziamento e riassetto organizzativo

La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 21282 del 2 ottobre 2006, ha specificato che nel concetto di “giustificato motivo oggettivo” di licenziamento rientra anche il caso del riassetto organizzativo messo in atto dall’azienda per realizzare una più economica gestione complessiva e decretato dall’imprenditore non soltanto per aumentare il profitto, ma per affrontare e risolvere situazioni negative o comunque sfavorevoli, non meramente contingenti, influenti in modo determinante sulla normale attività produttiva, imponendo un’effettiva necessità di riduzione dei costi.
AG