La Carta, presentata nei giorni scorsi in Assolombarda, è un documento promosso da Fondazione Sodalitas, AIDAF (Associazione Italiana delle Imprese Familiari), AIDDA (Associazione Imprenditrici Donne Dirigenti dAzienda), Impronta Etica, UCID (Unione Cristiana Imprenditori Dirigenti), lUfficio Nazionale Consigliera di Parità con ladesione del Ministero del lavoro, della salute e delle Politiche sociali e il Ministero per le Pari Opportunità.
Con questa iniziativa nasce sulla scia delle iniziative francese (Charte de la Diversité) e tedesca (Charta der Vielfalt) con lintento di realizzare un ambiente di lavoro che assicuri a tutti pari opportunità e luguaglianza sul lavoro. Si tratta di una dichiarazione di intenti come ha dichiarato la Presidente della Fondazione Sodalitas, Diana Bracco sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per l diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.
La Carta fornisce un quadro di riferimento valoriale per guidare le imprese aderenti nella sua applicazione, contenendo non prescrizioni dettagliate ma pochi impegni programmatici basati su principi ed elementi chiave di efficaci programmi di cambiamento, sperimentati con successo dalle imprese impegnate da più tempo in materia.
La sua attuazione ha ancora dichiarato Diana Bracco nel contesto aziendale e la definizione delle relative priorità sono lasciate alle imprese aderenti, in funzione dell loro situazione specifica ed eventuali programmi già realizzati.
Lampio programma verso la Carta afferma ancora Diana Bracco è testimoniato dal numero delle aziende che hanno sottoscritto il documento: 16 top manager di rilevanti imprese del mercato italiano, tra cui alcune Piccole e Medie Imprese, hanno firmato limpegno allattuazione dei principi sulla Carta.
(LG-FF)
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