Sanzioni Testo Unico: ma quale inasprimento? alcune sanzioni sono derubricate, ridotte o eliminate!

Sanzioni dello schema di decreto sul Testo Unico Sicurezza Lavoro: ma che pretendono le Associazioni imprenditoriali?
Molte importanti sanzioni sono addirittura incredibilmente e fortemente ridotte!
Le polemiche inscenate da varie Associazioni industriali circa presunti inasprimenti delle sanzioni sono totalmente fuori luogo.
Leggi la nota con la tabella di corrispondenza

Testo Unico Sicurezza Lavoro :
ma che pretendono le Associazioni imprenditoriali?
Molte importanti sanzioni sono addirittura incredibilmente e fortemente ridotte!

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Le polemiche inscenate da varie Associazioni industriali circa presunti inasprimenti delle sanzioni sono totalmente fuori luogo.

Anzi lo schema varato dal Consiglio dei Ministri del 6 marzo u.s. prevede molte riduzioni rispetto alle precedenti sanzioni, alcune delle quali:

– alcune vengono “immensamente” ridotte in pesantezza della pena

– altre vengono derubricate alla sola sanzione dell’ammenda (eliminando la sanzione dell’arresto)

– altre vengono addirittura derubricate a semplici sanzioni amministrative pecuniare

– altre scompaiono del tutto, a volte assieme agli adempimenti precedentemente previsti.

A questo scopo, pubblichiamo un primo elenco delle sanzioni ridotte, derubricate o addirittura eliminate, che chiediamo siano riviste, poichè sono di straordinaria rilevanza per:
– i diritti di consultazione di tutti i RLS (art. 50)
– l’obbligo di elaborazione il programma delle misure del DVR/DUVRI
– DPR 547/55, 164/56, ecc.: eliminate sanzioni per volazioni “multiple”
– D.Lgs. 231/2001: riduzione fino al 99,9% delle “quote”
– mancata presenza del RSPP e Medico c. all’elaborazione del DVR
– comunicazione sui risultati della sorveglianza sanitaria
– professionalità RSPP: eliminati sanzione e persino obbligo comunicazione ASL/DPL

Alla luce di quanto sopra:
– le Associazioni imprenditoriali che dovrebbero pertanto chiedere la più rapida approvazione del provvedimento. Anche perché finchè il provvedimento non entrerà in vigore permarranno le attuali sanzioni.

– noi chiediamo siano riportate alla situazione oggi vigente, pena l’illegittimità del provvedimento per “eccesso di delega”

(RMP)

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