La CGIL commenta la nota operativa INL n. 2572 del 14/04/2023, rivolta agli Ispettorati interregionali e territoriali del lavoro e al Comando Carabinieri per la tutela del lavoro, che evidenzia alcuni aspetti che devono essere verificati prima di procedere al rilascio di un provvedimento autorizzativo ai sensi dell’art. 4 della legge n. 300/70.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con nota operativa n. 2572 del 14/04/2023, rivolta agli Ispettorati interregionali e territoriali del lavoro e al Comando Carabinieri per la tutela del lavoro, ad oggetto: “indicazioni operative in ordine al rilascio di provvedimenti autorizzativi ai sensi dell’art. 4 della legge n. 300/1970”, fornisce indicazioni in merito ai provvedimenti in oggetto che traggono spunto dall’esperienza applicativa e dalle problematiche operative emerse anche in relazione all’evoluzione tecnologica dei sistemi adottati, tenendo conto anche degli orientamenti del Garante per il trattamento dei dati personali.
L’Area della contrattazione e del mercato del lavoro CGIL, commenta la nota e invita le proprie strutture e l’insieme delle RSU/RSA operanti nei diversi contesti aziendali a dare ampia informativa dei contenuti della stessa.
Nota operativa n. 2572 del 14/04/2023
Oggetto: indicazioni operative in ordine al rilascio di provvedimenti autorizzativi ai sensi dell’art. 4 della legge n. 300/1970
Si forniscono di seguito indicazioni in merito ai provvedimenti in oggetto che traggono spunto dall’esperienza applicativa e dalle problematiche operative emerse anche in relazione all’evoluzione tecnologica dei sistemi adottati.
Le indicazioni tengono conto, attesa l’interconnessione in materia, degli orientamenti del Garante per il trattamento dei dati personali.
La disciplina in materia di trattamento dei dati personali e i relativi principi generali (liceità, finalità, pertinenza e non eccedenza, proporzionalità, necessità, indispensabilità) assolvono, infatti, a una funzione contenitiva di eventuali abusi datoriali e potenziali lesioni di “beni personali” e contribuiscono ad adeguare le previsioni dell’art. 4 in commento allo sviluppo della tecnologia e al rispetto della riservatezza dei prestatori di lavoro ponendosi quale corollari dei valori di dignità e libertà presidiati dallo stesso.
Inoltre, occorre considerare che il rispetto delle garanzie di cui all’art. 4 costituisce condizione di liceità del trattamento (artt. 5, 6, 88 del Regolamento generale sulla protezione dei dati UE 2016/676 e art. 114 del d.lgs. 30 giugno 2003, n. 196), ragion per cui i relativi trattamenti di dati possono essere effettuati solo in costanza dei requisiti e delle garanzie previste dall’ art. 4.
Codeterminazione- provvedimento autorizzativo – insufficienza del consenso dei lavoratori
Aziende multi-localizzate e integrazioni alle autorizzazioni già rilasciate
Nuove aziende e assunzioni successive all’istallazione
Sistemi di geo localizzazione
Disposizioni normative che favoriscano o impongano l’utilizzo di sistemi di videosorveglianza
Lavoratori etero organizzati – prestazioni lavorative tramite piattaforme digitali
Volontari
Fonte: CGIL
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