Inoltre, un luogo di lavoro che è accessibile e sicuro per i disabili è a maggior ragione più sicuro e più accessibile per tutti i dipendenti, clienti e visitatori. Le persone con disabilità sono coperte tanto dalla legislazione europea contro la discriminazione quanto da quella concernente la salute e la sicurezza sul lavoro.
Tale legislazione, che gli Stati membri recepiscono nella legislazione e negli ordinamenti nazionali, dovrebbe essere applicata per facilitare loccupazione di persone con disabilità e non per escluderle.
Nella nota della FACTS si sottolinea che la valutazione del rischio in funzione della disabilità deve tenere presente che i lavoratori disabili lavorino in sicurezza e i datori di lavoro devono fornire loro misure di salute e sicurezza quali la formazione o attrezzature speciali a loro accessibili. Tale requisito è importante quanto quello contro la discriminazione.
(LG-FF)
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