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Infortuni al femminile, INAIL pubblica “Dossier Donne” 2023

Infortuni al femminile, INAIL pubblica “Dossier Donne” 2023

Il “Dossier Donne” 2023, elaborato dalla Consulenza statistico attuariale dell’INAIL, analizza l’andamento infortunistico e tecnopatico al femminile attraverso i dati provvisori dell’ultimo biennio e quelli consolidati del quinquennio 2017-2021. La Giornata internazionale dell’8 marzo, come sottolineato nella prefazione della pubblicazione, è l’occasione per “riaffermare con forza anche l’esigenza di un’appropriata formazione sui temi della tutela differenziata nei luoghi di lavoro”

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La “Carta di Urbino” per il benessere della persona che lavora

La “Carta di Urbino” per il benessere della persona che lavora

L’integrità psico-fisica delle persone è un bene assoluto e inalienabile, con un approccio etico al lavoro la “Carta di Urbino” sollecita una riflessione su alcuni aspetti ancora irrisolti della prevenzione enunciando valori irrinunciabili per l’effettiva tutela della salute, della sicurezza e del benessere di chi lavora. Chiunque si riconosca nei principi di questo documento è invitato ad accoglierli e diffonderli.

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INAIL pubblica la scheda informativa “Ambiente di lavoro inclusivo. La sicurezza sul lavoro è un diritto di tutti”

INAIL pubblica la scheda informativa “Ambiente di lavoro inclusivo. La sicurezza sul lavoro è un diritto di tutti”

La sicurezza e la tutela della salute dei lavoratori con disabiltà non deve essere motivo di esclusione ma una spinta al raggiungimento di una migliore condizione di lavoro per tutti. Il fact sheet “Ambiente di lavoro inclusivo. La sicurezza sul lavoro è un diritto di tutti” affronta il contrasto alla discriminazione che si afferma anche con la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro a livello europeo e nazionale.

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Infortuni al femminile, INAIL pubblica “Dossier Donne” 2023

Infortuni al femminile, INAIL pubblica “Dossier Donne” 2023

Il “Dossier Donne” 2023, elaborato dalla Consulenza statistico attuariale dell’INAIL, analizza l’andamento infortunistico e tecnopatico al femminile attraverso i dati provvisori dell’ultimo biennio e quelli consolidati del quinquennio 2017-2021. La Giornata internazionale dell’8 marzo, come sottolineato nella prefazione della pubblicazione, è l’occasione per “riaffermare con forza anche l’esigenza di un’appropriata formazione sui temi della tutela differenziata nei luoghi di lavoro”

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La “Carta di Urbino” per il benessere della persona che lavora

La “Carta di Urbino” per il benessere della persona che lavora

L’integrità psico-fisica delle persone è un bene assoluto e inalienabile, con un approccio etico al lavoro la “Carta di Urbino” sollecita una riflessione su alcuni aspetti ancora irrisolti della prevenzione enunciando valori irrinunciabili per l’effettiva tutela della salute, della sicurezza e del benessere di chi lavora. Chiunque si riconosca nei principi di questo documento è invitato ad accoglierli e diffonderli.

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INAIL pubblica la scheda informativa “Ambiente di lavoro inclusivo. La sicurezza sul lavoro è un diritto di tutti”

INAIL pubblica la scheda informativa “Ambiente di lavoro inclusivo. La sicurezza sul lavoro è un diritto di tutti”

La sicurezza e la tutela della salute dei lavoratori con disabiltà non deve essere motivo di esclusione ma una spinta al raggiungimento di una migliore condizione di lavoro per tutti. Il fact sheet “Ambiente di lavoro inclusivo. La sicurezza sul lavoro è un diritto di tutti” affronta il contrasto alla discriminazione che si afferma anche con la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro a livello europeo e nazionale.

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Lavoro inclusivo delle persone con disabilità, disponibile gratuitamente il documento UNI/PdR 159

Lavoro inclusivo delle persone con disabilità, disponibile gratuitamente il documento UNI/PdR 159

Disponibile gratuitamente online il documento UNI/PdR 159:2024 “Lavoro inclusivo delle persone con disabilità – Indirizzi operativi”. La prassi di riferimento è stata sviluppata da UNI insieme a Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia, con il supporto di esperti del Comitato Disabili Regione Lombardia, in seno al progetto “Lavoro inclusivo nelle imprese lombarde”.

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Lavoro su piattaforma digitale, il principale settore coinvolto nella campagna EU-OSHA Ambienti di lavoro sani e sicuri

Lavoro su piattaforma digitale, il principale settore coinvolto nella campagna EU-OSHA Ambienti di lavoro sani e sicuri

Il lavoro su piattaforma digitale, modello occupazionale in crescita in diversi settori economici, crea nuove opportunità per imprese e lavoratori a partire dalle persone che potrebbero avere maggiori difficoltà ad accedere al mercato del lavoro tradizionale, tuttavia i lavoratori delle piattaforme devono affrontare anche l’isolamento, l’intensificazione degli orari di lavoro e il monitoraggio e la sorveglianza digitale fattori che possono portare ad elevati livelli di stress.

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